Interview-Recruitment

Đánh giá ứng viên qua các tiêu chí

Kỹ năng giao tiếp (Khả năng lập luận, tư duy mạch lạc, trình bày có sức thuyết phục) *

Kiến thức chuyên môn, hiểu biết nghiệp vụ *

Khả năng thích nghi môi trường làm việc và chịu áp lực công việc *

Khả năng làm việc tập thể/ Ý thức hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp. *

Năng lực tổ chức/quản lý, tầm nhìn, đưa ra mục tiêu. *

Tinh thần học hỏi, tìm hiểu công việc, trách nhiệm và nhiệt tình *

Tính chủ động, sáng tạo trong công việc *

Nhận xét

Nhận xét của trưởng bộ phận (chuyên môn) *